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公司新闻 首页 > 公司新闻 > 物流企业如何吸引综合能力强的优秀人才?

物流企业如何吸引综合能力强的优秀人才?

      又到了一年的毕业季,人才市场迎来了招聘热潮,物流企业如何才能吸引积极向上的优秀人才呢?
     一个企业最大的财富之一是员工,企业要有持续良好的发展,必须汇集优秀的人才,企业的竞争也是人才的竞争,人才愈多并且知人善任,企业势必茁壮成长.
    对于21世纪的企业管理者而言,人才甚至比企业战略本身更为重要。因为有了杰出的人才,企业才能在市场上有所作为,管理者才能真正拥有一个管理者应有的价值。没有人才的支持,无论怎样宏伟的蓝图,无论怎样引人注目的企业战略,都无法得以真正实施,无法取得最终的成功。
     似乎现在人才荒已经成了大多数企业会面临的问题,大企业需要高素质的、有执行力的批量人才招不到,小企业需要没经验的白纸也招不到,人才在企业需要的时候向空气蒸发了一样,而用人留人更成了企业的“老大难”,人才之荒最苦的当仁不让还是老板......
     
企业间的竞争归根到底是人才的竞争,人才是企业的第一资源,是科技进步和社会经济发展最重要的资源和主要推动力。哪个企业吸收并聚集了优秀人才,就获得了竞争的主动权,就会在激烈的科技和经济竞争中立于不败之地。要想吸引、聚集、驾驭大量的优秀人才来兴盛我们的企业,我们的各级管理者就应当拥有先进的人才管理理念。
1.要有爱惜人才的理念。
2.要有求贤若渴的观念。
3、关键人才的培养和管理。
4、要有宽容人才的肚量。
5、要有举荐人才的美德。
6、建立人才培养的机制。
7、要有识别人才的慧眼。
8、要有驾驭人才的能力。
9、要有保护人才的魄力。
这样人才就变成人财。

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